Rotación de personal en Ayuntamiento de Rioverde responde a crecimiento profesional y ajustes administrativos

El Ayuntamiento de Rioverde ha registrado una rotación constante de personal durante la presente administración, derivada principalmente de decisiones personales, cambios de proyecto profesional y nuevas oportunidades laborales para los trabajadores, informó el jefe de Personal, Juan Luis Silva López.

El funcionario explicó que, como ocurre en cualquier administración o empresa, algunos colaboradores deciden separarse de sus funciones al encontrar mejores oportunidades de desarrollo o al descubrir que el trabajo dentro del servicio público no cumple con las expectativas que tenían al ingresar.

Detalló que todo el personal contratado por el Ayuntamiento inicia bajo un esquema eventual, por lo que algunos empleados incluso concluyen su relación laboral antes de finalizar el periodo de su contrato. Agregó que también es frecuente que jóvenes recién egresados de universidades utilicen la administración municipal como una primera experiencia laboral antes de incorporarse a empleos con mayores posibilidades de crecimiento.

Silva López señaló que no cuenta con una cifra exacta de bajas registradas, aunque estimó que en lo que va de la administración han salido entre 20 y 40 trabajadores.

Respecto a los procedimientos de separación, indicó que todas las bajas, sin excepción, son atendidas a través del Centro de Conciliación, con el objetivo de brindar certeza jurídica tanto a los trabajadores como al Ayuntamiento y evitar conflictos laborales futuros.

"Todos los finiquitos y liquidaciones pasan por el Centro de Conciliación y a cada trabajador se le entrega lo que corresponde conforme a la ley y a las condiciones de su caso", puntualizó.

En cuanto a la contratación de nuevo personal, explicó que los perfiles se seleccionan de acuerdo con las necesidades de cada dependencia. Precisó que existen puestos altamente especializados, como médicos, enfermeros, dentistas, psicólogos, nutriólogos e ingenieros civiles para Obras Públicas, donde es indispensable contar con la preparación profesional correspondiente.

Por otra parte, señaló que existen plazas administrativas y operativas donde los requisitos académicos son distintos, mientras que en algunos puestos de apoyo, como personal de barrido o peones, no se exige una formación profesional específica, aunque sí la capacidad para desempeñar las funciones asignadas.

Silva López, destacó que actualmente alrededor del 95 por ciento del personal del Ayuntamiento cuenta con estudios formales, mientras que el reducido porcentaje de trabajadores sin escolaridad corresponde principalmente a empleados sindicalizados con muchos años de servicio que están próximos a jubilarse.

Información: Gabriela Zamudio